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# 株式会社フェアテクノロジーズ

福祉事業に携わる人のためのスキルアップ動画サービス

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- [支援の時間を、取り戻す 障がい福祉向け AI実践セミナー ～AIという「右腕」に、任せられること・任せてはいけないこと～](https://fairtechnologies.co.jp/seminar_20261014_01/) - 記録や書類に追われる毎日から、支援の時間を取り戻す。いまのAIに任せられること・任せてはいけないことを、現役のつくり手が実際の画面でお見せします。10月14日(水)16:00／10月20日(火)11:00開催・参加無料・各回30社限定。
- [障がい福祉事業所のための実践的BCP策定セミナー ～運営指導のポイントから、実際の作り方まで～](https://fairtechnologies.co.jp/seminar_20260916_01/) - 未策定なら令和6年4月まで遡って減算。現役の就労継続支援A型管理者が、運営指導で見られるポイントと、BCPの実際の作り方・回し方をお話しします。9月16日(水)15:00／9月18日(金)13:00開催・参加無料・各回30社限定。
- [障がい福祉向け AI実践セミナー｜“AIという右腕”の育て方【無料オンライン】](https://fairtechnologies.co.jp/seminar_20260715_01/) - 障がい福祉の現場向け 無料オンラインセミナー。記録・個別支援計画・請求などの事務作業にAIをどう活かすかを、はじめての方にもわかりやすく解説します。7/15・7/23開催、参加無料・各回先着30名。
- [福祉特化・右腕のAI社員を作る 実践型体験セミナー【無料オンライン・8/19・8/28】](https://fairtechnologies.co.jp/seminar_20260819_01/) - 福祉事業所運営IT会社が送る無料ウェビナー。経営の相談相手「No.2」をAIで作る方法を、実演中心の60分で。8/19(水)13時・8/28(金)15時の2日程・Zoom開催・各回100名。
- [【令和の虎・茂木哲也氏 登壇】これからの外国人人材 ～実践者から学ぶ、福祉現場の採用・定着・戦力化のポイント～](https://fairtechnologies.co.jp/seminar_20260617_01/) - 『令和の虎』出演・茂木哲也氏 が登壇する特別ウェビナー参加無料・先着50社限定 DATE6月17日(水)TIM
- [障がい福祉に特化！スポットワークを活用した新時代の人材確保・定着戦略](https://fairtechnologies.co.jp/spot-work-recruitment/) - このたび、株式会社タイミー様とのタイアップ企画として、障がい福祉事業所の代表者様・管理者様向けオンラインセミナ
- [令和8年度障がい福祉サービス　報酬改定の全貌と経営者がとるべき次の一手！〜改定のポイントと経営戦略を業界の第一人者が徹底解説〜](https://fairtechnologies.co.jp/seminar_20260312_01/) - 今回のセミナーでは、令和8年度報酬改定に伴う緊急特別セミナーとなっております 全体像と方向性をわかりやすく解説

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- [株式会社フェアテクノロジーズ 福祉事業に携わる人のためのスキルアップ動画サービス](https://fairtechnologies.co.jp/) - 全国の障がい福祉事業所のこんな悩みを解決いたします 未経験のスタッフばかり... 時間が合わず集合研修ができな
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## コラム

- [【5ステップで属人化を防ぐ】福祉の業務マニュアルの作り方｜手順書に書く項目と更新のしくみ](https://fairtechnologies.co.jp/column/work-manual/) - 福祉の業務マニュアルの作り方を、対象業務の選び方、手順の言語化、様式づくり、共有、更新の順に解説。手順書に書く項目と、現場で使われ続ける更新のしくみが分かります。
- [【5ステップで収益改善】B型の工賃向上を進める生産活動の設計術](https://fairtechnologies.co.jp/column/b-type-wage/) - B型の工賃向上を進める方法を、現状把握、収支の見える化、工程設計、販路づくり、振り返りの順に解説。利用者の強みを生かしながら、生産活動を継続的に改善する視点が分かります。
- [【5ステップで迷わない】福祉の研修計画の立て方｜年間スケジュール表の項目付き](https://fairtechnologies.co.jp/column/training-plan/) - 福祉の研修計画の立て方を、棚卸しから年間配置、実施方法、記録、振り返りまで順に解説。年間スケジュール表に書く項目と、担当者任せにせず運用を続ける工夫が分かります。
- [【広告費ゼロ】就労継続支援A型のハローワーク活用術｜専門援助部門の使い方と求人票3つのコツ](https://fairtechnologies.co.jp/column/a-type-hellowork/) - 就労継続支援A型の利用者募集でハローワークを活用する方法を解説。専門援助部門への初回訪問から継続連携までの流れ、仕事内容・事業所画像・賃金を伝える求人票の書き方3つのコツ、担当者との関係づくりを実務目線で紹介します。
- [【4週間の受け入れ設計】福祉の新人がすぐ辞める事業所の共通点5つ|定着を支えるオンボーディング](https://fairtechnologies.co.jp/column/newcomer-retention/) - 福祉の新人定着を支える4週間のオンボーディング設計を解説。初日の情報過多、質問先の不明確さ、振り返り不足を防ぎ、業務・支援・人間関係を段階的に学べる実践チェックリストを紹介します。
- [【応募が集まる】障がい福祉の採用 5つのコツ|媒体・求人票・面接・入職後3ヶ月の定着設計](https://fairtechnologies.co.jp/column/welfare-recruitment-tips/) - 障がい福祉事業所の採用がうまくいかない原因は「人手不足×賃金イメージ×ミスマッチ」の三重構造。求人媒体の選び方・求人票の書き方・面接の見極め方・入職後3ヶ月のオンボーディング・リファラル制度まで、中小事業所が明日から動かせる5つのコツを実装手順つきで解説します。
- [サビ管が辞めない事業所の育成術|育成5ステップと3年定着の仕組み](https://fairtechnologies.co.jp/column/service-manager-development/) - サービス管理責任者 育成
- [個別支援計画の書き方 完全ガイド|5ステップ・例文3パターン・運営指導対策【サビ管必読】](https://fairtechnologies.co.jp/column/individual-support-plan/) - 障がい福祉事業所のサビ管・児発管向けに、個別支援計画の書き方5ステップ、事業類型別(A型・GH・児発・B型)の違い、モニタリング頻度、運営指導でよく指摘される不備、例文3パターンまでを現場目線で解説する完全ガイドです。
- [運営指導(実地指導)で研修記録は見られる？令和8年6月の新マニュアルでわかった自己点検3つの準備](https://fairtechnologies.co.jp/column/operation-guidance-training-record/) - 厚労省が令和8年6月に公表した運営指導マニュアルをもとに、法定研修(虐待防止・身体拘束適正化等)の受講記録をどう自己点検・整備しておくべきかを解説。実施頻度や無通告実施の条件、確認すべき3つのポイントも紹介します。
- [処遇改善加算の実績報告とは?|期限・書き方・よくあるミス5選【令和7年度分は通常2026年7月31日】](https://fairtechnologies.co.jp/column/improvement-allowance-annual-report/) - 処遇改善加算の実績報告の期限は「最終の加算支払月の翌々月末」で、多くの事業所は7月31日です。未提出は加算返還のリスクも。書き方の流れ・よくあるミス5選・提出前チェックリストを障がい福祉事業所向けに解説します。
- [【空室ゼロ】グループホーム利用者集客|相談支援員から選ばれる5ステップ](https://fairtechnologies.co.jp/column/gh-user-acquisition/) - グループホーム(共同生活援助)の利用者集客は、広告ではなく相談支援員から「想起され・紹介される」仕組みづくりが本質です。5チャネルの優先順位づけ・相談支援員との関係構築・見学から入居までの5ステップ品質設計を、半年で満室化を目指すKPI設計とともに解説します。
- [【コピペで使える】障がい福祉のChatGPTプロンプト例5選|支援記録・個別支援計画の下書きを効率化](https://fairtechnologies.co.jp/column/chatgpt-welfare-prompt/) - 障がい福祉の現場で使えるChatGPTのプロンプト例を5つ紹介。個別支援計画の下書き、モニタリング記録の整理、議事録の整形など、書類業務の下書きづくりに絞った具体例です。架空データで試す前提と、個人情報の扱いで守るべき4つの原則もあわせて解説します。
- [虐待防止研修とは? 義務化背景・5類型・身体拘束3要件まで完全ガイド (2026年最新)](https://fairtechnologies.co.jp/column/abuse-prevention-training/) - 障がい福祉事業所の虐待防止研修を完全解説。令和6年度の未実施減算1%対策、虐待5類型・身体拘束3要件・通報義務・減算回避の3要件 動画研修の選び方まで、現場で明日から動けるレベルで網羅します。
- [【満員必達】A型事業所の利用者集客|6チャネル+体験→雇用5ステップ完全設計](https://fairtechnologies.co.jp/column/a-type-user-acquisition/) - 就労継続支援A型の利用者集客は、ハローワーク・ナカポツ・相談支援などの6チャネルを就労ルートと福祉ルートに分けた二重戦略で設計します。体験実習から雇用までの5ステップで離脱を防ぐ具体策と、明日から動かせる3アクションを解説します。
- [【プロンプト例つき】障がい福祉のAI活用5領域|ChatGPTで書類業務を軽くする導入5ステップ](https://fairtechnologies.co.jp/column/ai-welfare/) - 障がい福祉事業所で生成AIを使うなら、個別支援計画の下書き・モニタリング要約・議事録・求人票・業務マニュアルの5領域から。ChatGPTのプロンプト例、個人情報の取扱いルール、導入5ステップまで現場で使える形でまとめました。
- [【告知開始わずか1日】障がい福祉向けAIセミナーに50名超が申込み](https://fairtechnologies.co.jp/column/ai-seminar-application-boom/) - 障がい福祉向けAI実践セミナー(2026年7月15日・23日開催)は、告知開始からわずか1日で各回30名の定員に対し25名ずつのお申し込みをいただきました。急速な申込みペースに見る現場のAI活用への関心の高さと、セミナーの概要・お申し込み方法をご紹介します。

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- [共同生活援助](https://fairtechnologies.co.jp/column-category/category-gh/) - グループホームの集客/運営に関する記事
- [AI × 福祉](https://fairtechnologies.co.jp/column-category/ai-welfare/) - AI/ChatGPT/福祉DXに関する記事